如果不管說什麼、也不論說得如何聲嘶力竭,聽者「藐藐」的話,那麼不管是說的人,還是聽的人,都會感到疲憊,這就是如今企業與政府的「溝通」模式。

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基本工資審議委員會即將召開,資方代表一反常態沒有太多聲音,沒有聲音,不表示沒有想法、或是沒有意見,而是因為感到疲憊。在「基本工資」議題上,翻開工商團體「奮鬥史」,可說是一部「敗戰史」,至少過去10年來,工商團體的主張從沒有被2018信用卡繳稅手續費接受過,不論理由多麼充足。然而「敗戰」只是理由,不是如今「無聲」的關鍵。

無聲,是因為社會氛圍,整個社會籠罩在「搶救低薪」氛圍中,當社會2018現金回饋信用卡仇富、反商的氛圍高漲,當工商團體負責人的肖像變成砸水球的標靶,一位企業主心有戚戚焉的指出,如果他是當事人,「再怎麼有民主素養、再怎麼尊重多元聲音,也會心冷吧!」無聲,也是因為韓國剛調升了明年的法定最低時薪,調幅高達16.4%,換算月薪後高於最初級公務員的薪水。「韓國能」的啟發,在鼓舞勞團的同時,也帶給資方壓力。但是,韓國大幅調升法定最低時薪同時,也相對推出配套措施減輕中小企業負擔,我們的政府呢?「我們的政府做了什麼?」企業記憶中只有短短的「聽」這個字。過去1年,不管是企業向政府「請命」,還是政府邀企業「溝通」,不是說是「我們是來傾『聽』的」,就是說「我們『聽』到了」,然後,什麼也沒改變。這也讓企業從最初因期待而「大聲說」,漸漸說得無奈,至少還有在說,如今連個「哀嘆」都沒發一聲;當企業界都沒有聲音時,其實,就是政府開始要擔心的時候了。(工商時報)

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