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如果不管說什麼、也不論說得如何聲嘶力竭，聽者「藐藐」的話，那麼不管是說的人，還是聽的人，都會感到疲憊，這就是如今企業與政府的「溝通」模式。

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基本工資審議委員會即將召開，資方代表一反常態沒有太多聲音，沒有聲音，不表示沒有想法、或是沒有意見，而是因為感到疲憊。在「基本工資」議題上，翻開工商團體「奮鬥史」，可說是一部「敗戰史」，至少過去10年來，工商團體的主張從沒有被2018信用卡繳稅手續費接受過，不論理由多麼充足。然而「敗戰」只是理由，不是如今「無聲」的關鍵。

無聲，是因為社會氛圍，整個社會籠罩在「搶救低薪」氛圍中，當社會2018現金回饋信用卡仇富、反商的氛圍高漲，當工商團體負責人的肖像變成砸水球的標靶，一位企業主心有戚戚焉的指出，如果他是當事人，「再怎麼有民主素養、再怎麼尊重多元聲音，也會心冷吧！」無聲，也是因為韓國剛調升了明年的法定最低時薪，調幅高達16.4％，換算月薪後高於最初級公務員的薪水。「韓國能」的啟發，在鼓舞勞團的同時，也帶給資方壓力。但是，韓國大幅調升法定最低時薪同時，也相對推出配套措施減輕中小企業負擔，我們的政府呢？「我們的政府做了什麼？」企業記憶中只有短短的「聽」這個字。過去1年，不管是企業向政府「請命」，還是政府邀企業「溝通」，不是說是「我們是來傾『聽』的」，就是說「我們『聽』到了」，然後，什麼也沒改變。這也讓企業從最初因期待而「大聲說」，漸漸說得無奈，至少還有在說，如今連個「哀嘆」都沒發一聲；當企業界都沒有聲音時，其實，就是政府開始要擔心的時候了。(工商時報)

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