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從台灣學界捏造論文一再發生講起。台灣要「真創新」有很多問題，第一、「誠信」；第二、升等和獎勵有問題，因此很多的「假創新」就通過了，「真創新」反而很少。

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以台大論文捏造事件中有關共通作者的爭論來說，我想以日本理化研究所的小保方晴子（Obokada Haruko）的STAP「萬能幹細胞事件」為例，事件闡述如下：1、小保方晴子已經被調查清楚後撤銷其在《自然》（Nature）的論文，而「理研」也將她撤職並被早稻田大學撤銷其博士學位。2、主要查明其共同作者有無參與作假，包括第二名作者若山照彥（Terahiko Wakayama）以及哈佛大學教授C.A.Vacanti等，結果都清楚了。

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小保方晴子聰明、美麗，又有好個性，所以大師都願意指導她。她有很多很好的論文著作，日本人曾希望她成為日本第一位女諾貝爾獎得主呢。但有老師樂意指導她是「獨立事件」，因為學術是「獨立自主的」。結論是：共同作者不應以不實的臆測加以牽連，再次強調是「獨立事件」！第3、國人常有「見不得人家好」的習慣，希望不要再這樣！學術的「價值」可以「創新力」和「影響力」來評估，而產業的「價值」也可以「價值」來評估的。例如漢微科因創新而以1000億賣掉。我以「主動學習」產生「真創新」，所以推動幾個千億以上「價值」的企業；反觀即便「技轉」千萬，如果沒有創造「價值」是沒有用的！台灣的半導體和醫療產業可以創造世界頂尖地位，是因為早期建立了「堅強的基礎」和後期的「創造價值」，並且「提升價值」的產業模式都來自「創新力」。浩鼎的案子也可以上述觀點視之。「主動學習」的創新教育並不是過去的「教改」才達成的。如果我們的「創新教育」成功了，台灣的創新力和國力將比以色列強3倍！因為台灣人口是以色列的3倍呢。（作者為中央研究院、美國國家工程院院士）(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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新聞來源: 魔方網

拓維資訊發佈2014上半年報告，報告顯示，公司手遊業務營收1.14億元，比去年同期增長402.71%。公司上半年通過"代理發行運營+自研+投資全球化"的發展戰略實現手遊業務的戰略佈局。

拓維資訊

代理發行方面，公司發行運營了《Angry Birds》(憤怒的小鳥)《Bad Piggies》(搗蛋豬)，並獲得韓國的《Princess Maker》(美少女夢工廠)、加拿大《暴風戰士》，以及《奪塔奇兵》 《亂西遊：一路向西》 《龍戰爭》等國內遊戲的代理權並計畫下半年完成發行運營。管道方面，公司在健全國內發行管道同時積極打造海外發行管道。

自研方面，公司獲得湖南衛視娛樂節目《瘋狂的麥咭》的同名遊戲開發權，並已完成遊戲的開發並上線運營。團隊建設方面，公司在北上廣及湖南地區建立自研團隊，同時搭建海外遊戲本地化開發團隊，並在日韓、北歐、北美自建或投資研發團隊。

投資方面，公司成功參股投資美國CAH，為拓展海外市場打下基礎;同時報告期內加大對成長性強的優秀團隊的關注度，重點投資合適的成長型團隊或發行公司。外延方面，報告期內公司擬以發行股份購買資產的方式並購火溶資訊，截止本報告發出之日，專案處於證監會審批階段，並購火溶資訊將有利於公司在手機遊戲業務領域的開發、發行、運營方面的業務實力將得到較大增強。

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2014-09-02





今（27）日桃園市空服員職業工會原訂上午九點與長榮航空繼續完成核對名冊程序，並準備下午三點的協商資格討論會議，提前於上午十點舉辦。長榮航空發聲明，確認桃空職工會符合團體協約法第6條第3項第3款的法定資格，足以代表所有長榮空服員與本公司協商締結團體協約，長榮航空對此結果表示尊重與肯定，也會盡快擇日與桃空職工會展開團體協約協商，期待雙方未來能夠理性溝通。

長榮航空表示，於今年3月1日收到桃空職工會正式來函提出團體協約協商訴求，即開始與該工會進行法律資格認定的程序，在勞資雙方希望盡速釐清適格爭議及共存共榮的目標下，透過銀行轉帳資料核實會員名冊，確認參加桃空職工會的會員人數超過長榮航空空服員總人數的一半，符合團體協約法的法定要件。

長榮航空也感謝桃園市勞動局秉持公正的原則居中協調，讓雙方自3月22日開始進一對一英語家教 大園行核實會員名冊作業，由於核對程序順暢，本以為要進行為期6天的核對，在短短2天半內審查完畢。

長榮航空進一步表示，基於公平原則，已向桃空職工會提出禁止差別待遇條款作為協商團體協約的訴求，全體空服員將會一體適用最新、最優的勞動條件，另外也已向其提出應約束會員不得對本公司員工有任何霸凌、人身攻擊或是其他違法、不當之侵害行為，這是長榮航空的堅持，也是公司對所有員工的承諾。

桃園市空服員職業工會表示，下午三點將再與長榮航空代表進行勞資協商，進一步商討工會雅思IELTS補習班課程 基隆相關權益。






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